1. Общие положения

            Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях  реализации Федерального закона РФ от 29.12.2013 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.12.2017 №661 «О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 №120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений», постановлениями администрации города Новокузнецка от 21.12.2017 №199 «Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Новокузнецкого городского округа», от 30.03.2018 №55 «Об увеличении фондов оплаты труда некоторых категорий работников муниципальных учреждений Новокузнецкого городского округа», руководствуясь статей 40 Устава Новокузнецкого городского округа:

 

        1.1.   Стимулирование работников Учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

                               Основанием для стимулирования работников Учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава Учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное  выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, заведующей Учреждения, решений педагогического совета учреждения.

        1.2.    Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда и распределяет его на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам:

  • премиальные выплаты по итогам работы (не менее 50% от стимулирующего фонда и при наличии экономии).
  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (не более 47% от стимулирующего фонда и при наличии экономии).
  • иные поощрительные и разовые выплаты (не более 3% от стимулирующего фонда и при наличии экономии).

        Конкретные виды и доли каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации учреждения.

      Данное перераспределение экономии рассматривается заведующей ДОУ и согласовывается с председателем первичной профсоюзной организации.

       1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режиме неполного рабочего  времени и на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

       1.4.   Для установления выплат в Учреждении избирается на Общем собрании работников комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее – комиссия), в состав которой входят:

  • председатель первичной профсоюзной организации; 
  • представители части работников, избранные на Общем собрании работников; работники административного персонала с целью внесения предложений по результатам контроля за деятельностью работников Учреждения).

Состав комиссии утверждается приказом заведующей Учреждения.

      1.5.  Число членов комиссии по премированию должно быть нечетным. Данное условие позволяет принять решение по спорным вопросам большинством голосов.

       1.6. Комиссия по премированию принимает решение о премировании и размере выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее ½ +1 членов комиссии.

       1.7.  За заведующей Учреждения остается право:

  • высказывать особое мнение, которое должно быть отмечено в протоколах комиссии;
  • предоставлять в комиссию обоснования для начисления стимулирующих выплат в письменной форме, которая является обязательным приложением к протоколу заседания комиссии.

       1.8. В данное положение могут вноситься дополнения и изменения связанные с производственной необходимостью и изменением в законодательстве.

  1. Премиальные выплаты по итогам работы

       2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам Учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию, образованной в Учреждении, с обязательным участием в ней представителя органа самоуправления учреждения (либо другого представительного органа).  

              Премии работникам Учреждения  устанавливаются по итогам на основании результатов их деятельности за предыдущий месяц. Конкретные периоды, за которые устанавливаются данные выплаты, определяются положением об оплате труда учреждения, с учетом установленных учредителем показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений образования города Новокузнецка.

    2.2. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам  в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения Устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов. Период не начисления премиальных выплат по итогам работы составляет месяц.

       В случае совершения работником дисциплинарных или иных проступков, связанных с выполнением функциональных обязанностей, премии за расчётный период, в котором совершено нарушение, не начисляются полностью или частично.

       При досрочном снятии взыскания начисление премиальных выплат за оставшийся период выплат восстанавливается на основании приказа работодателя.

        Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам  в период нетрудоспособности.

      2.3.  Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются каждой категории работников (основной персонал, прочий педагогический персонал, учебно-вспомогательный, обслуживающий) на основании достижений  установленных для каждой категории показателей  эффективности деятельности.    К педагогическим работникам (старший воспитатель, воспитатели) относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, непосредственно осуществляющие воспитательно-образовательный процесс.

           К прочему педагогическому персоналу относятся лица, имеющие необходимую   профессионально-педагогическую  квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции: педагога-психолога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре.

         К учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу относятся заведующий хозяйством, медицинский работник, младшие воспитатели, шеф-повар, кладовщик, сторожа, рабочий по комплексному обслуживанию  и ремонту здания, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, кухонная рабочая, повара, швея, уборщик производственных и служебных помещений, грузчик, дворник, вахтер, делопроизводитель.

       Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом устанавливает показатели стимулирования, критерии оценки, максимально возможное количество баллов в разрезе категорий работников.

       К каждому показателю стимулирования по категориям работников установлены индикаторы измерения. Каждый индикатор измерения оценен максимальным количеством баллов, сумма баллов по индикаторам измерения дает итоговое количество баллов по одному показателю стимулирования; общая сумма баллов по показателям эффективности деятельности составляет максимальное количество баллов по определенной категории работников Учреждения.

       По решению учреждения индикаторы измерений показателей стимулирования оцениваются количеством баллов.

       Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования закрепляется в положении об оплате труда и (или) в положении о стимулировании работников учреждения.

        Максимальное количество баллов по категориям работников Учреждения по отношению к максимальному количеству баллов составляет следующее соотношение:

  • по основному педагогическому персоналу (старший воспитатель, воспитатели) – 100 баллов;
  • другие педагоги (специалисты) – 100 баллов;
  • учебно-вспомогательному персоналу (завхоз, старшая медсестра) –

90 баллов;

  • учебно-вспомогательному персоналу (младшие воспитатели, медицинские работники) – 60 баллов;
  • обслуживающему персоналу (шеф-повар, кладовщик, кастелянша) –     

    80 баллов;

  • обслуживающему персоналу (повар) – 70  баллов;
  • обслуживающему персоналу (уборщик производственных  и служебных помещений, дворник, кухонный рабочий, машинист  по стирке и ремонту спецодежды, сторож,  грузчик, швея, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, вахтер, делопроизводитель) – 60  баллов.

         Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, находящихся за пределами должностных обязанностей не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

            Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

       Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку показателей стимулирования.

        Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

        Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника организации по виду выплат.

        2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам Учреждения определяется исходя из количества набранных баллов и стоимости одного балла.

          Стоимость одного балла по виду выплат  определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат,  и фактически набранного количества  баллов всеми работниками Учреждения по данной выплате.

 На усмотрение Учреждения в целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости балла премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размер начисленных выплат. Порядок перерасчета предусматривается в положении об оплате труда и (или) в положении о стимулировании работников учреждения.

       Стимулирующие выплаты могут быть установлены  вновь принятым на работу работникам за фактически отработанный период.

      2.5.Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и форму заполнения показателей стимулирования по видам премиальных выплат по итогам работы в разрезе категорий работников,  индикаторов измерения; порядок определения стоимости балла; возможность перерасчета  стоимости балла в расчетном периоде; порядок определения  размера причитающихся выплат,  которые закрепляются в положении об оплате труда и (или) в положении о стимулировании работников учреждения.

      2.6. Руководитель учреждения обеспечивает  в установленные сроки представление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат, по итогам работы на всех работников учреждения с заполненной информацией:

       о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

       о набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат;

       об итоговом количестве набранных баллов всеми работниками учреждения по видам выплат ( с учетом коэффициента увеличения педагогической (учебной) нагрузки в расчетном периоде);

       о плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

      о стоимости балла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму баллов всех работников по соответствующей выплате).

       Стоимость балла и максимально возможное количество баллов у разных категорий педагогических работников учреждения, кроме учреждений профессионального образования, должны быть одинаковыми.

       2.7.  Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по каждому работнику организации. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации.

       Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

      Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

      Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации.

      Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

Перечень показателей стимулирования работников учреждения по результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается учреждением самостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации или иным представительным органом (представителем) работников, а также представителя органа государственно-общественного управления (при наличии).

Перечень показателей стимулирования отражается в положении об оплате труда и (или) в положении о стимулировании работников учреждения.

 

  1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Педагогический персонал: старший воспитатель, воспитатели, педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре.

      Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 

 Таблица 1

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 

 

 

3.1.1.Зав. кабинетом;

300

3.1.2.Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

2000

3.1.3.Качественная и своевременная подготовка   учреждения к учебному году;

1000

3.1.4.Выполнение общественных поручений

 

50  руб. за 1раз

3.1.5.Работа секретаря (педсовет, совещание при заведующей, общее собрание работников, родительский комитет, общее родительское собрание).

300

3.2.         Особый режим работы

3.2.1.Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы жизнеобеспечения ДОУ;

 

                 700

3.2.2. Инвентаризация в ДОУ.

1000

3.3.         Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения:

   3.3.1.Высокий уровень организации образовательного процесса в период адаптации детей 2-3 лет к условиям д/с;

 

 

 

 

1000

   3.3.2.Высокий уровень организации образовательного процесса в период адаптации детей 3-4 лет к условиям д/с;

500

3.3.3.Расширенный фронт работы для эффективного выполнения приоритетных задач ДОУ;

3000

 3.3.4.Успешная реализация образовательной программы в соответствии с ФГОС по отдельным видам деятельности:

·        по изо деятельности;

·        по театрализованной деят-ти;

·        по опытно- экспериментальной деят-ти;

·        по проектной деятельности;

 

 

 

1000

1000

1000

500

3.3.5.Участие в работе творческих групп;

300 за 1 раз

3.3.6.Участие в работе профсоюза;

600

3.3.7.Участие в работе соцстраха;

300

3.3.8.Участие в работе комиссий по стимулированию;

1000

3.3.9.Участие в праздниках и развлечениях:

·        главная роль;

600 за 1 раз

·        ведущая роль;

300 за 1 раз

·        второстепенная роль;

200 за 1 раз

·        эпизодическая роль;

100 за 1 раз

·        ведущий праздника в другой группе;

350 за 1 раз

3.3.10.Участие в конкурсах, семинарах, фестивалях и др.;

1000

3.3.11.Успешное прохождение аттестации.

1000

3.3.12.Высокий уровень проведения мероприятия

200 за 1 раз

3.3.13.Наличие высшего образования по специальности

300

3.3.14.Высокий уровень оформления и подготовки предметно- развивающей среды в группах и дополнительных помещениях;

700

3.4.         Реализация отдельных видов деятельности учреждения:

3.4.1.Работа оператора АИС;

2000

3.4.2.Пополнение сайта ДОУ информацией;

500

 

3.4.3.Наставничество;

200

 

3.4.4.Составление отчётов по стимулированию;

500

 

3.4.5.Разработка и заполнение нормативно-технической документации (энергетический паспорт, пожарная декларация, паспорт безопасности ДОУ, ПБ, ТБ, антитеррор, электробезопасности, составление годового отчета, поименного списка, документов по компенсации и оплате);

500

      3.5.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.6.За интенсивность труда, связанного с обеспечением выполнения дезрежима, требований СанПиН в Учреждении во время карантина

500

     3.7. Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и целевых программ, мониторинг

1000

3.8.Участие в реализации инновационных проектов ДОУ.

1000

3.9.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Младшие воспитатели.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 Таблица 2

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 

 

 

 3.1.1. Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

2000

3.1.2.Качественная и своевременная подготовка   учреждения к учебному году;

1000

 3.1.3. Перенос тяжестей, уборка территории ДОУ, подготовка помещения к зимнему периоду;

  200

 3.1.4.Выполнение общественных поручений

50 руб. за 1раз

3.2.Особый режим работы

3.2.1.Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы жизнеобеспечения ДОУ;

 

                 700

3.2.2. Устранение последствий аварии в полном объёме;

500

3.2.3. Устранение последствий аварии частично;

200

3.2.4. Ведение сезонных работ, связанных с  неблагоприятными погодными условиями (покос травы, уборка снега, обрезка кустов, очистка кровли);

700

      3.3.Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения:

 

3.3.1.Участие в работе творческих групп;

300 за 1 раз

3.3.2.Участие в работе профсоюза;

600

3.3.3.Участие в работе соцстраха;

300

3.3.4.Участие в работе комиссий по стимулированию;

1000

      3.4.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.5.За интенсивность труда, связанного с обеспечением выполнения дезрежима, требований СанПиН в Учреждении во время карантина

500

3.6.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Заведующий хозяйством

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 Таблица 3

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 

 

 

 3.1.1. Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

2000

3.1.2.Качественная и своевременная подготовка   учреждения к учебному году;

1000

3.1.3. Перенос тяжестей, уборка территории ДОУ, подготовка помещения к зимнему периоду;

  200

3.1.4.Выполнение общественных поручений

50 руб. за 1раз

3.2.Особый режим работы

3.2.1.Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы жизнеобеспечения ДОУ;

 

                 700

3.2.2. Инвентаризация в ДОУ.

1000

3.2.3. Устранение последствий аварии в полном объёме;

500

3.2.4. Устранение последствий аварии частично;

200

3.2.5. Ведение сезонных работ, связанных с  неблагоприятными погодными условиями (покос травы, уборка снега, обрезка кустов, очистка кровли);

700

      3.3.Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения:

 

 3.3.1.Участие в работе комиссий ДОУ

300 за 1 раз

3.4.   Реализация отдельных видов деятельности учреждения:

 

3.4.1.Разработка и заполнение нормативно-технической документации (энергетический паспорт, пожарная декларация, паспорт безопасности ДОУ, ПБ, ТБ, антитеррор, электробезопасности, составление годового отчета, поименного списка, документов по компенсации и оплате);

500

      3.5.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.6.За интенсивность труда, связанного с обеспечением выполнения дезрежима, требований СанПиН в Учреждении во время карантина

500

3.7.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Медицинская сестра.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 Таблица 4

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 

 

 

3.1.1. Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

2000

3.1.2.Качественная и своевременная подготовка   учреждения к учебному году;

1000

3.1.3. Перенос тяжестей, уборка территории ДОУ, подготовка помещения к зимнему периоду;

  200

 3.1.4.Выполнение общественных поручений

50 руб. за 1раз

3.2.Особый режим работы

3.2.1.Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы жизнеобеспечения ДОУ;

 

                 700

3.2.2. Инвентаризация в ДОУ.

1000

      3.3.Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения:

 

3.3.1.Участие в работе комиссий ДОУ;

300 за 1 раз

      3.4.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.5.За интенсивность труда, связанного с обеспечением выполнения дезрежима, требований СанПиН в Учреждении во время карантина

500

3.6.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Кастелянша.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 Таблица 5

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 

 

 

 3.1.1. Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

2000

3.1.2.Качественная и своевременная подготовка   учреждения к учебному году;

1000

3.1.3. Перенос тяжестей, уборка территории ДОУ, подготовка помещения к зимнему периоду;

  200

3.1.4.Выполнение общественных поручений

50 руб. за 1раз

       3.2.Особый режим работы

3.2.1. Ведение сезонных работ, связанных с  неблагоприятными погодными условиями (покос травы, уборка снега, обрезка кустов, очистка кровли);

 

                 700

3.2.2. Инвентаризация в ДОУ.

1000

3.2.3. Устранение последствий аварии в полном объёме;

500

3.2.4. Устранение последствий аварии частично;

200

      3.3.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.4.За интенсивность труда, связанного с обеспечением выполнения дезрежима, требований СанПиН в Учреждении во время карантина

500

3.5.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 Таблица 6

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 

 

 

 3.1.1. Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

2000

3.1.2.Качественная и своевременная подготовка  учреждения к учебному году;

1000

3.1.3. Перенос тяжестей, уборка территории ДОУ, подготовка помещения к зимнему периоду;

  200

     3.2.Особый режим работы

3.2.1. Ведение сезонных работ, связанных с  неблагоприятными погодными условиями (покос травы, уборка снега, обрезка кустов, очистка кровли);

 

                 700

3.2.2. Устранение последствий аварии в полном объёме;

500

3.2.3. Устранение последствий аварии частично;

200

      3.3.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.4.За интенсивность труда, связанного с обеспечением выполнения дезрежима, требований СанПиН в Учреждении во время карантина

500

3.5.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Дворник

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 Таблица 7

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 

 

 

 3.1.1. Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

2000

3.1.2.Качественная и своевременная подготовка   учреждения к учебному году;

1000

3.1.3. Перенос тяжестей, уборка территории ДОУ, подготовка помещения к зимнему периоду;

  200

3.2.Особый режим работы

3.2.1.Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы жизнеобеспечения ДОУ;

 

                 700

3.2.2. Ведение сезонных работ, связанных с  неблагоприятными погодными условиями (покос травы, уборка снега, обрезка кустов, очистка кровли);

 

                 700

3.2.3. Устранение последствий аварии в полном объёме;

500

3.2.4. Устранение последствий аварии частично;

200

3.4. Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.5.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Сторож.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 Таблица 8

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 3.1.1. Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

 

 

2000

3.1.2.Качественная и своевременная подготовка   учреждения к учебному году;

1000

3.1.3. Перенос тяжестей, уборка территории ДОУ, подготовка помещения к зимнему периоду;

  200

3.2.Особый режим работы

3.2.1.Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы жизнеобеспечения ДОУ;

                

700

3.2.2. Устранение последствий аварии в полном объёме;

500

3.2.3. Устранение последствий аварии частично;

200

      3.3.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.4.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Вахтер.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 Таблица 9

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 3.1.1. Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

 

 

2000

3.1.2.Качественная и своевременная подготовка   учреждения к учебному году;

1000

3.1.3. Перенос тяжестей, уборка территории ДОУ, подготовка помещения к зимнему периоду;

  200

3.1.4.Выполнение общественных поручений

50 руб. за 1раз

3.2.Особый режим работы

3.2.1.Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы жизнеобеспечения ДОУ;

 

                 700

3.2.2. Устранение последствий аварии в полном объёме;

500

3.2.3. Устранение последствий аварии частично;

200

      3.3.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.4.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Грузчик.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 Таблица 10

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 

 

 

 3.1.1. Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

2000

3.1.2.Качественная и своевременная подготовка   учреждения к учебному году;

1000

3.1.3. Перенос тяжестей, уборка территории ДОУ, подготовка помещения к зимнему периоду;

  200

3.2.Особый режим работы

3.2.1.Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы жизнеобеспечения ДОУ;

 

                 700

3.2.2. Ведение сезонных работ, связанных с  неблагоприятными погодными условиями (покос травы, уборка снега, обрезка кустов, очистка кровли);

 

3.2.3. Устранение последствий аварии в полном объёме;

500

3.2.4. Устранение последствий аварии частично;

200

      3.3.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.4.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

 

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Шеф-повар.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 Таблица 11

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 

 

 

3.1.1. Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

2000

3.1.2.Качественная и своевременная подготовка   учреждения к учебному году;

1000

3.1.3. Перенос тяжестей, уборка территории ДОУ, подготовка помещения к зимнему периоду;

  200

3.1.4.Выполнение общественных поручений

50 руб. за 1раз

3.2.Особый режим работы

3.2.1.Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы жизнеобеспечения ДОУ;

 

                 700

3.2.2. Инвентаризация в ДОУ.

1000

3.2.3. Устранение последствий аварии в полном объёме;

500

3.2.4. Устранение последствий аварии частично;

200

      3.3.Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения:

 

3.3.1. Участие в работе профсоюза;

600

3.3.2. Участие в работе соцстраха;

300

3.3.3.Участие в работе комиссий по стимулированию;

1000

3.4.5.Разработка и заполнение нормативно-технической документации плана закупок, документация по пищеблоку.

500

      3.4.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.5.За интенсивность труда, связанного с обеспечением выполнения дезрежима, требований СанПиН в Учреждении во время карантина

500

3.6.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Повар.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 Таблица 12

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 

 

 

3.1.1. Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

2000

3.1.2.Качественная и своевременная подготовка   учреждения к учебному году;

1000

3.1.3.Выполнение общественных поручений

50 руб. за 1раз

3.2.Особый режим работы

3.2.1.Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы жизнеобеспечения ДОУ;

 

                 700

      3.3.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.4.За интенсивность труда, связанного с обеспечением выполнения дезрежима, требований СанПиН в Учреждении во время карантина

500

3.5.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Кухонный рабочий.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 Таблица 13

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 

 

 

3.1.1. Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

2000

3.1.2.Качественная и своевременная подготовка   учреждения к учебному году;

1000

 3.1.3.Выполнение общественных поручений

50 руб. за 1раз

3.2.Особый режим работы

3.2.1.Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы жизнеобеспечения ДОУ;

 

                 700

3.2.2. Устранение последствий аварии в полном объёме;

500

3.2.3. Устранение последствий аварии частично;

200

      3.3.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.4.За интенсивность труда, связанного с обеспечением выполнения дезрежима, требований СанПиН в Учреждении во время карантина

500

3.5.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Кладовщик.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 Таблица 14

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 

 

 

3.1.1. Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

2000

3.1.2.Качественная и своевременная подготовка   учреждения к учебному году;

1000

3.1.3. Перенос тяжестей, уборка территории ДОУ, подготовка помещения к зимнему периоду;

  200

3.1.4.Выполнение общественных поручений

50 руб. за 1раз

3.2.Особый режим работы

3.2.1.Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы жизнеобеспечения ДОУ;

 

                 700

3.2.2. Устранение последствий аварии в полном объёме;

500

3.2.3. Устранение последствий аварии частично;

200

3.2.4. Инвентаризация в ДОУ.

1000

      3.3.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.4.За интенсивность труда, связанного с обеспечением выполнения дезрежима, требований СанПиН в Учреждении во время карантина

500

3.5.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Уборщик производственных помещений.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 Таблица 15

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 

 

 

3.1.1. Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

2000

3.1.2.Качественная и своевременная подготовка   учреждения к учебному году;

1000

 3.1.3. Перенос тяжестей, уборка территории ДОУ, подготовка помещения к зимнему периоду;

  200

3.1.4.Выполнение общественных поручений

50 руб. за 1раз

3.2.Особый режим работы

3.2.1.Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы жизнеобеспечения ДОУ;

 

                 700

3.2.2. Устранение последствий аварии в полном объёме;

500

3.2.3. Устранение последствий аварии частично;

200

      3.3.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.4.За интенсивность труда, связанного с обеспечением выполнения дезрежима, требований СанПиН в Учреждении во время карантина

500

3.5.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Делопроизводитель.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 Таблица 16

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 

 

 

3.1.1. Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

2000

3.1.2.Качественная и своевременная подготовка   учреждения к учебному году;

1000

3.1.3.Выполнение общественных поручений

50 руб. за 1раз

3.2.         Реализация отдельных видов деятельности учреждения:

 

                

3.2.1.Разработка и заполнение нормативно-технической документации (энергетический паспорт, пожарная декларация, паспорт безопасности ДОУ, ПБ, ТБ, антитеррор, электробезопасности, составление годового отчета, поименного списка, документов по компенсации и оплате);

500

      3.3.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.4.За интенсивность труда, связанного с обеспечением выполнения дезрежима, требований СанПиН в Учреждении во время карантина

500

3.5.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации по должностям  работников Учреждений в виде премий за:

 Таблица 17

Основания

Сумма,   руб.

3.1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

 

 

 

3.1.1. Высокий уровень подготовки, организации и проведения ремонтных работ;

2000

3.1.2.Качественная и своевременная подготовка   учреждения к учебному году;

1000

3.1.3. Перенос тяжестей, уборка территории ДОУ, подготовка помещения к зимнему периоду;

  200

 3.1.4.Выполнение общественных поручений

50 руб. за 1раз

3.2.Особый режим работы

3.2.1.Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы жизнеобеспечения ДОУ;

 

                 700

      3.3.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (по поручению администрации ДОУ)

300

3.4.За интенсивность труда, связанного с обеспечением выполнения дезрежима, требований СанПиН в Учреждении во время карантина

500

3.5.За интенсивность труда, связанного с обеспечением бесперебойной работы ДОУ

100 за 1 раз

 

 

 

Размер выплат за наполняемость групп выше нормы

Таблица 18

Должностной оклад

За один день перекомплекта на одного ребенка (руб.)

Воспитатель

8904

16,13

8255

14,95

7123

13,04

6474

11,74

Младший воспитатель

4859

7,97

4050

7,24

Музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре

 

8255

3,77

7607

3,46

6474

2,95

5986

2,74

 

 

      Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; отдельных видов деятельностей; особых режимов работы; мероприятий, особо важных и срочных работ устанавливаются Учреждением самостоятельно.

       Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются Учреждением самостоятельно, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, при обязательном участии председателя первичной профсоюзной организации.

3.10. Специальная выплата медицинским работникам ДОУ осуществляется в следующих размерах:

1885 рублей старшей медицинской сестре, медицинским сестрам.

Выплата медицинским работником назначается ежеквартально приказом заведующей ДОУ. В случае выявления нарушения, выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты медицинским работникам осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в одном учреждении более чем на одну ставку размер выплаты медицинским работникам не увеличивается.

3.11. Выплата медицинскому работнику вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей:

  • отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
  • отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
  • систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

 

3.12.Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям ДОУ осуществляется в следующих размерах:

1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям;

885 рублей педагогическим работникам ДОУ (старший воспитатель, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования), осуществляющим свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста.

Право на выплату педагогическим работникам и младшим воспитателям имеют:

  • воспитатели, младшие воспитатели учреждения, реализующих образовательную программу дошкольного образования;
  • педагогические работники учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования (старший воспитатель, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования), осуществляющие свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста.

 Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:

  • отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
  • отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
  • систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается ежеквартально на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе. В случае выявления нарушения (по одному или нескольким критериям) выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку, назначение выплаты осуществляется пропорционально  выполненных работ и фактически отработанному времени.

При выполнении работником должностных обязанностей в одном образовательном учреждении, реализующем образовательную программу дошкольного образования, на одну ставку и более размер надбавки не увеличивается.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в разных образовательных учреждениях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, выплата педагогическим работникам и младшим воспитателя, назначается в каждом образовательном учреждении.

Для назначения надбавки издается приказ руководителя соответствующего учреждения.

3.13. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам ДОУ – молодым специалистам выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи            14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании».

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

  • копия паспорта;
  • копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;
  • копия трудовой книжки;
  • копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в образовательном учреждении.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника.

3.14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом (представителем) работников и органом государственно-общественного управления учреждения (при наличии) по должностям работников.

    3.15. Специальная выплата медицинским работникам ДОУ осуществляется в следующих размерах:

  • рублей старшей медицинской сестре.

Выплата назначается ежемесячно приказом заведующей по следующим критериям: повышение качества образовательного процесса; обеспечение безопасности жизнедеятельности и сохранение здоровья детей; систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

 

 

Порядок заполнения и сдачи оценочных листов.

                   Каждому работнику Учреждения выдается оценочный лист, в котором работник оценивает свою деятельность, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей деятельности в соответствии с занимаемой должностью (Приложение). Срок сдачи оценочного листа – до 10-го числа месяца, следующего за расчетным периодом.

      Заполненные работниками оценочные листы передаются комиссии.

      Каждый Работник Учреждения обязан лично заполнить все необходимые графы бланка оценочного листа и поставить свою подпись. В противном случае решение об установлении премиальных выплат не выносится.

      Каждый работник обязан сдать заполненный бланк своего оценочного листа на проверку комиссии не позднее 10-го числа следующего за оцениваемым месяцем. Во избежание недоразумений лично поставить дату и подпись в бланке оценочного листа.

      Оценочный лист, сданный на проверку позднее установленного срока, к рассмотрению не принимается.

       Оценочный лист должен быть заполнен аккуратно, разборчиво. Исправления в оценочном листе не допускаются.

При необходимости работник обязан предоставить по  требованию доказательства, факты, объяснения по той или иной оценке своего труда руководителю или членам комиссии по премированию.

      В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, комиссия принимает меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.).

     При положительном решении вопроса в оценочный лист аккуратно вносится исправление, рядом проставляется подпись лица, внесшего исправления.

     Если расхождение  в оценке индикатора не устранено и/или в  случае расхождения мнений членов комиссии решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования.

      Данные об итогах голосования отражаются в протоколе заседания комиссии.

      После этого вносятся исправления в оценочный лист, с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя комиссии.

       Обязанности комиссии по премированию при работе с оценочными листами:

  • представитель комиссии должен проверить правильность заполнения листа, при необходимости оказать работнику помощь в заполнении;
  • проверить заполнение графы даты сдачи и подписи оценочного листа работником;
  • представитель комиссии обязан заполнить отведенные для него графы в бланке оценочного листа работника не позднее 10-го числа следующего за оцениваемым месяцем;
  • представитель комиссии несет ответственность за представление оценочных листов, необходимых доказательствах, объяснений к ним на заседание комиссии по премированию;
  • председатель комиссии несет персональную ответственность за дальнейшее хранение листов и протоколов комиссии по премированию и передачу их на хранение руководителю Учреждения;
  • представитель комиссии вправе потребовать от работника подтверждающие документы, факты, объяснения по той или иной оценке своего труда, зафиксированной в оценочном листе.

     Ответственность за расчет стоимости балла несет председатель комиссии.

 

  1. Иные поощрительные и разовые выплаты

 

       4.1.   Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в ДОУ за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения

       4.2.   Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам Учреждения приказом заведующей по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации в виде разовых премий к знаменательным датам и  материальной помощи.

       4.3.  Размер разовых премий и материальной помощи устанавливается в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.

Таблица 7

Наименование выплаты

Размер, руб.

 

4.3.1.К юбилейным датам работников учреждения (50, 55, 60) работникам, проработавшим в Учреждении не менее 1 года

1000

4.3.2. К юбилейным датам Учреждения (35, 40, 45, 50, 55, 60)

работникам, проработавшим в Учреждении не менее 10 лет,

500

4.3.3.Премии к праздничным датам и профессиональным  праздникам: День знаний, День дошкольного работника, День пожилого человека, День Матери, Новый год, 23 февраля, 8 марта, День защиты детей, День медицинского работника, свадьба работника (работникам, проработавшим в Учреждении не менее 1 года)

500

4.3.4.Материальная   помощь   (в   связи   со   смертью   близких   родственников, несчастный случай; при длительном заболевании, требующем дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами).

3000

4.3.5.Материальная   помощь   при тяжелом финансовом положении, связанное с последствиями стихийных бедствий (пожар, кража, наводнение).

2000

4.3.6.Материальная помощь при тяжёлом финансовом положении, связанная с выплатами коммунальных платежей

500

4.3.7.Разовая материальная помощь при тяжёлом финансовом положении

200

4.3.8. Материальная помощь, связанная с приобретением нового жилья

1000

 

   Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника Учреждения.

     Комиссия рассматривает заявления работников и выносит решение о размере материальной помощи. Материальная помощь выплачивается на основании приказа заведующей Учреждения.

 

 

  1. Права и обязанности работников

      5.1.   Работники имеют право:

  • вносить предложения по принятию поправок к Положению, в т.ч. новых показателей эффективности деятельности и индикаторов для начисления стимулирующих премиальных выплат;
  • при необходимости присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения;
  • вносить предложения в работу комиссии по премированию.

     5.2.    Работники обязаны:

  • своевременно предоставлять оценочные листы, заполненные в соответствии с требованиями настоящего Положения;
  • своевременно предоставлять иные подтверждающие документы.

 

  1. Права и обязанности членов комиссии по премированию

   6.1.                                                    Члены комиссии имеют право:

  • свободно высказывать свое мнение;
  • требовать занесения (отметки) в протокол высказанного мнения;
  • вносить предложения в работу комиссии;
  • выносить на общее собрание работников предложения о внесении поправок в настоящее Положение.

    6.2.   Члены комиссии обязаны:

  • действовать в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением;
  • уважать мнение коллег;
  • обеспечивать общественный и демократический характер управления Учреждением.

 

  1. Сроки действия Положения. Разрешение споров

 

     7.1.   Настоящее Положение принимается общим собранием работников и утверждается приказом заведующей Учреждения.

     Срок действия настоящего Положения заканчивается с момента принятия нового Положения.

     Положение вступает в силу с момента издания приказа о принятии Положения.

     7.2.   В Положение могут быть внесены поправки. Предложения о внесении поправок в Положение вносятся любой из сторон с обоснованием причин для их внесения. Далее предложения выносятся на обсуждение общего собрания работников. После обсуждения поправки вносятся или не вносятся в Положение с обязательной записью о принятом решении в протоколе собрания. По решению общего собрания работников заведующая Учреждения издает приказ о внесении поправок в Положение.

      7.3.   Настоящее Положение может утратить силу досрочно:

  • по соглашению сторон;
  • как противоречащее законодательным актам РФ и нормативно-правовой документации Учреждения.